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新闻详情
单位是否可以拒绝招用不符合体检要求的人员?

  依据《就业服务与就业管理规定》:
  1、用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
  2、在上条情形之外单位是否可自主决定不招用有部分疾病的人员,没有明确文件规定,一般只要能够证明该人员的健康状况确实不适合从事所招聘岗位即可,一旦招用再以此为由要解除的,参照医疗期规定处理。如人员在应聘时在身体健康状况方面有欺瞒行为的,视具体情况确定。
  注:根据法律、行政法规和国务院卫生部门的有关规定,传染病病人、病原携带者不得从事易使传染病扩散的工作,主要有以下几类:1.直接入口食品的工作;2.公共场所直接为顾客服务的工作,公共场所包括:(1)宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座;(2)公共浴室、理发店、美容店;(3)影剧院、录像厅(室)、游艺厅(室)、舞厅、音乐厅;(4)体育场(馆)、游泳场(馆)、公园;(5)展览馆、博物馆、美术馆、图书馆;(6)商场(店)、书店;(7)候诊室、候车(机、船)室、公共交通工具;3.直接从事化妆品生产的工作等。另外,从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员,必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗。

 

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