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新闻详情
劳动者 违纪公司可否单方延长试用期

   基本案情:

    李某于2015年12月21日受聘 进入某公司担任财务经理。当日双 方签订了期限为3年的劳动合同,合同明 确约定李某试用期为3个月,试用期工资为每月6800元,转正后工资为每月8500元。公司对 李某进行试用期考评时发现,李某存 在违规私改公司其他职工工资标准的行为(李某认可存在该行为),因此决 定对李某延长试用期3个月,并向李某出具通知。第二次试用期内,公司再 次对李某进行考评,发现李 某违反公司规定私刻公章(李某亦 认可存在该行为)。因此公 司以试用期内考评不合格为由,解除双方劳动合同。李某不同意,双方因此发生争议。李某申请仲裁,要求公司支付2016年3月21日至2016年6月21日的转正工资差额5100元。

    公司认 为李某的主张于法无据,称李某 因违纪无法通过试用期考评,公司延 长试用期是出于人性化考虑,且当时 李某并未提出异议,可推定 为其接受了这一决定。在延长试用期期间,李某又存在违纪行为,因此公 司才解除劳动合同。

    裁决结果:

    公司支付李某2016年3月21日至2016年6月21日的转正工资差额5100元。

    争议焦点:

    公司可 否单方决定延长试用期?公司单 方决定延长试用期,劳动者 未提异议并继续工作的,是否视 为劳动者同意对试用期进行变更?

    焦点分析:

    关于争议焦点一,第一种观点认为,《劳动合同法》第19条第2款规定,同一用 人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;李某在 试用期存在违反公司管理规定的行为,若公司 不想继续聘用李某,公司只能根据《劳动合同法》第39条第1项关于“劳动者 在试用期内被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同”的规定,以李某 试用期考评不合格为由解除劳动合同,而不能 以任何理由单方决定延长试用期。如果公司单 方决定延长试用期的,李某超 过试用期期间的工资应当按转正后正常的工资标准进行计算。

    第二种观点认为,《劳动合同法》规定只 能约定一次试用期,其立法 意图主要是为了防止用人单位重复滥用试用期,损害劳动者合法权益。本案中 李某在试用期内违反公司管理制度,如果严 格对其进行考评,肯定不合格,不合格 的结果就是被公司解聘。此种情况下,公司决定延长试用期,对李某 来说无疑是有利的,且公司 对李某延长试用期后,两次试 用期的总和加起来也就6个月,并未违反《劳动合同法》第19条关于3年以上 固定期限劳动合同试用期不得超过6个月的规定,因此应 当允许有利于劳动者的单方延期,公司对 试用期的变更合法有效。

    笔者认为,《劳动合同法》对试用 期的规定非常明确。即,同一用 人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规 定包含两层含义:一是对于试用期,劳动关 系双方只能作一次约定;二是试 用期的确定必须是双方的合意行为,不能是单方的决定。因此公 司单方延长试用期的行为与《劳动合同法》规定明显相悖,公司对 此应当承担不利后果。

    关于争议焦点二,有观点认为,法律并 未禁止劳动合同双方在达成一致的基础上,对劳动 合同试用期进行变更。公司决 定延长试用期时,李某并未提出异议,可推定 为其接受了延长试用期的变更。因此,李某的 请求不应得到支持。

    笔者认为,试用期 属于劳动合同条款内容,在双方 合意的基础上可以对该内容进行变更,但对试 用期的变更应符合法律规定的形式和试用期的最长规定。一方面 公司单方延长试用期已违反了法律的严格规定,另一方面《劳动合同法》第35条规定,用人单 位与劳动者协商一致,可以变 更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。本案中,公司认 为李某收到通知后并未提出异议应当视为其同意变更的主张,不符合 法律规定的劳动合同变更形式。因此,应当认 定公司此举是单方变更行为,应属无效。

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